فحوصات عدالة الرواتب واتساقها (رصد الحالات الشاذة حسب مدة الخدمة والوظيفة والجنس والجنسية لمراجعة الموارد البشرية)

كل ربع تقارن المنصة مواقع الأجور
arrow_forwardتُعلَّم الحالات الشاذة حسب المدة أو الدور أو الجنس أو الجنسية
arrow_forwardالموارد البشرية تراجع؛ لا يتغير شيء تلقائياً

الموارد البشرية · عدالة الأجور واتساقهامراجعة الاتساق · الربع الثالث 2026

الأدوار المفحوصة

داخل النطاق

97%

حالات للمراجعة

تمت مراجعتها

1 / 4

الدور	المقارنة	الفرق عن وسط النطاق	التنبيه
عاملة غرف	مدة 3+ سنوات مقابل < سنة	−8%	مراجعة: القدامى أقل من الجدد
موظف استقبال	الجنس	+1%	سليم
فني	مجموعة الجنسية	−6%	مراجعة
مشرف	نفس الدور ونفس المدة	+9%	مراجعة: حالة واحدة شاذة

تُعرض كنسب من وسط النطاق فقط. التنبيهات دعوة للمراجعة من الموارد البشرية ولا تغيّر شيئاً تلقائياً.

شاشة نموذجية · بيانات تجريبية فقطنموذج

→ العودة إلى خريطة المزايا

بقية مزايا HR (29)

HR-01ملف الموظف: القسم، الوظيفة، المهارات والتدريب المتعدد، اللغات، نوع العقد، الحد الأقصى للساعات، الشهاداتمباشر
HR-02تسجيل التوفر والتفضيلات في تطبيق الموظفين: الورديات وأيام الراحة المفضلة، الحد الأقصى للساعات، الالتزامات الثابتة، تفضيلات الزميل والمشاركة في التنقلمباشر
HR-03الجدولة التلقائية بالذكاء الاصطناعي: إعداد مسودة الجدول من توقع الطلب (الإشغال، الوصولات والمغادرات، نقاط التدبير المنزلي، الفعاليات، رمضان) مع المهارات والتفضيلات وأنظمة العمل وتغطية اللغات والسعودة وميزانية العمالة. يعدّله المدير بالسحب والإفلات ثم ينشره على التطبيقمباشر
HR-04محرك قواعد نظام العمل والسياسات: حدود الساعات اليومية والأسبوعية (8 ساعات/48 ساعة، مع استثناء الفنادق 9 ساعات يومياً)، وساعات رمضان 6/36 للمؤهلين، واستراحة 30 دقيقة لكل 5 ساعات، وحد أقصى 12 ساعة في مقر العمل، ويوم راحة أسبوعي، و12 ساعة راحة للعاملين ليلاً مع تدوير للنهار بعد 3 أشهر من العمل الليلي، وتنبيهات العمل الإضافي، وسقوف مواسم الذروة (10/60 ساعة). كل القواعد قابلة للضبط ويجب التحقق منها مع الموارد البشرية والشؤون القانونية (وجد البحث نصوصاً متعارضة من وزارة الموارد البشرية). الخصوصية: تُحفظ علامة مقيدة "مؤهل لساعات رمضان" فقط، ولا تُحفظ الديانة أبداً (بيانات حساسة وفق PDPL)مباشر
HR-05درجة عدالة لكل جدول: توزيع عطلات نهاية الأسبوع والليالي والإجازات ونسبة تحقيق التفضيلات، تُعرض على المديرمباشر
HR-06تبديل الورديات وسوق الورديات المفتوحة بموافقة المدير والتحقق من القواعدمباشر
HR-07طلبات الإجازات وأرصدتها وموافقاتها، وفترات منع الإجازات (الحج، العيد، موسم الرياض)مباشر
HR-08استيراد الجدول من Excel مع مدقق القواعد (الإصدار الأول: يواصل المدراء استخدام Excel، ويرصد التطبيق المخالفات وينشر الجدول على الهواتف)، ثم التصدير للرواتبمباشر
HR-09الحضور: تسجيل الدخول والخروج عبر التطبيق (QR عند مدخل الموظفين أو النطاق الجغرافي) مقارنةً بالجدول، وتنبيهات التأخر والغياب، وتغذية أنظمة الحضور والرواتب الحاليةمباشر
HR-10مشاركة الموظفين بين الفنادق في أوقات الذروة (استعارة موظفين مدرَّبين من فندق شقيق)مباشر
HR-11ملف أدلة الأداء: يُجمع تلقائياً من المنصة (نسبة SLA، درجات التنظيف والتفتيش، إشادات النزلاء بالاسم، الحضور، التدريب) مع تقييمات المدير والتقييم الذاتيمباشر
HR-12المسارات الوظيفية لكل قسم (مثل عاملة غرف ← عاملة غرف أولى ← مشرفة ← مساعدة المدير التنفيذي للتدبير المنزلي) مع معايير جاهزية واضحة يراها الموظفمباشر
HR-13مسار الترقية: الترشيح (من المدير أو بإشارة "جاهز" من الذكاء الاصطناعي) ← ملخص أدلة بالذكاء الاصطناعي ← سلسلة الموافقات (رئيس القسم ← الموارد البشرية ← المدير العام ← الإدارة العامة عند الحاجة) ← خطاب ← تاريخ السريانمباشر
HR-14مسار زيادة الرواتب: مصفوفة الاستحقاق (الأداء × الموقع في سلم الرواتب)، وضوابط ميزانية الفندق، والموافقات، وإصدار الخطابات، والتصدير إلى الرواتب/مُدد. لا نتولى مسيرات الرواتبقريباً
HR-16مجمع المواهب على مستوى المحفظة ولوحة الوظائف الداخلية: الترقيات والنقل عبر أكثر من 40 فندقاًمباشر
HR-17الخدمة الذاتية للموظف: جدولي، رصيد الإجازات، المستندات، طلبات خطابات الموارد البشرية (تعريف بالراتب، عدم ممانعة، شهادة خبرة)مباشر
HR-18متابعة المستندات وتواريخ انتهائها: الإقامة، الجواز، الشهادة الصحية، شهادة الإسعافات الأولية، العقد، مع تنبيهات للموظف والموارد البشريةمباشر
HR-19التهيئة الرقمية للموظف الجديد: قائمة تحقق، جمع المستندات، الزي والخزانة، الزميل المرافق، تدريب إجراءات التشغيل في الأسبوع الأولمباشر
HR-20تدريب مصغّر: فيديوهات إجراءات تشغيل مدتها 60 ثانية لكل خطوة في قائمة التحقق بلغة الموظف، مع اختبارات قصيرة وشاراتمباشر
HR-21التقدير والتحفيز: احتساب إشادات النزلاء بالاسم تلقائياً، وسلاسل درجات التنظيف، وشكر الزملاءمباشر
HR-22استبيانات نبض قصيرة وملاحظات مجهولة الهوية بلغات الموظفين، ومؤشر eNPS لكل قسممباشر
HR-23سكن الموظفين ونقلهم: توزيع السكن، وجداول حافلات الموظفين المرتبطة بالوردياتمباشر
HR-24عرض السعودة / نطاقات (مشترك مع COMP-03)مباشر
HR-25التصدير إلى نظام الموارد البشرية والرواتب لدى العميل (جسر، ZenHR، Menaitech، SAP…)، الذي يتولى قوى ومُدد والتأمينات الاجتماعية. لا نبني نظام رواتبمباشر
HR-26التوظيف الموسمي لذروتي رمضان والحج: متابعة العمالة المؤقتة المستقدمة عبر أجير مع تواريخ التصاريحمباشر
HR-27الأوصاف الوظيفية وعدّة التوظيف: وصف وظيفي لكل دور (عربي/إنجليزي) يغذّي المهام الروتينية، وقائمة توظيف ودليل مقابلة، ومسار الموظف الجديدمباشر
HR-28Recruitment requests and candidate pipeline (vendor-neutral): the hotel raises a request from the job description (HR-27); the agencies it works with submit candidates through their own login; shortlist, interview, offer, with the hotel's approvals. Any licensed agency can be a supplier; the hotel chooses · Owner 2026-10-12 (answers workbook, Q-81): approvals default to the new hr_manager role plus the GMمباشر
HR-29Mobilisation tracker for overseas hires: each step with dates and who is waiting on whom — work visa, medical check, home-country emigration clearance (each country has its own), ticket, arrival, iqama, then hand-over to onboarding (HR-19) and documents (HR-18) · Owner 2026-10-12 (answers workbook, Q-81): approvals default to the new hr_manager role plus the GMمباشر
HR-30Manpower supplier contracts and scorecard: recruitment and outsourced-manpower contracts (rates, replacement guarantee, service levels), time-to-fill, early leavers, cost per hire, outsourced headcount on site; pairs with HR-24 Saudization view · Owner 2026-10-12 (answers workbook, Q-81): approvals default to the new hr_manager role plus the GMمباشر